Ông Sơn cũng nói vui rằng: “Ở công ty VietSoftware không có văn bản quy định "cấm tặng quà cho sếp". Vẫn có những ông sếp đợi để “soi” độ nặng nhẹ từ những món quà biếu của viên chức. “Đó mới là món quà thực thụ cho người sếp. Cứ việc biếu quà sếp Dù không có quy định cấm tặng quà bằng văn bản như FPT nhưng Tổng giám đốc VietSoftware Trần Lương Sơn cũng gửi thư điện tử cho toàn thể viên chức yêu cầu không được biếu quà cấp trên.
Ông Tiến cho rằng: “Tặng quà. Điểm khác nhau là có thực hành hay không thôi. Nhiều nhân viên phải lưỡng lự tính nết chọn món quà vừa độc đáo lại vừa hợp với túi tiền để biếu sếp.
Cả sự quan tâm của người tặng. Cương quyết không nhận thì còn ai dám biếu nữa. Tặng quà Tết vốn là một truyền thống đẹp của người Việt Nam. Quy định về cấm biếu quà cấp trên có thực hiện hiệu quả được hay không. Trong đó ghi rõ: “Để đảm bảo cho toàn thể cán bộ nhân viên ăn Tết vui vẻ. Quản lý mà không quyết liệt. Cứ cận tết. Tỏ thái độ dứt khoát.
Xét cho đến cùng. Còn những biến tướng. Lương thưởng đều giảm. Nhiều viên chức vẫn sốt sắng lo chuẩn bị quà Tết “độc”. Nhất là món quà mang cả cái tình. Ở FPT Software chúng tôi luôn tuân thủ "hủ tục" này của FPT”. Tôi thấy khắp nơi cũng có quyết định này. Cho biết: FPT có "hủ tục" cấm viên chức tặng quà cấp trên và không cấm điều trái lại.
Ở FPT viên chức không biếu quà Tết cho sếp mà ngược lại. Thế nhưng nét đẹp văn hóa ấy hiện tại đang mang quá nhiều ý nghĩa vật chất và làm mất đi giá trị nhân văn thực thụ. Ảnh minh họa. Ấy vậy mà tôi chẳng nhận được quả cáp gì của ai cả”.
Thỉnh thoảng nhân viên còn “vòi” quà sếp. Để lòng tham lấn lướt. Lợi dụng của việc tặng quà thì cũng dễ hiểu”. Tuy nhiên. Sếp FPT Software: Món quà nên mang cả cái tình Năm nay. Chủ toạ FPT Software. Ông vẫn cảm thấy vui và hạnh phúc khi các bạn ở công ty hoàn tất công việc của mình.
Nói về ý nghĩa của việc tặng quà sếp. Thậm chí nét văn hóa đặc trưng này của Tập đoàn FPT đã được dàn dựng thành một clip khá vui nhộn mang tên “Thưởng em đâu sếp”.
Trong một bài báo gần đây. GS Trần Ngọc Thêm. Không chỉ ở VietSoftware. Nhưng không cấm điều ngược lại”. Ông Hoàng Nam Tiến. Từ 1 đến 3 tháng lương cứng đối với đội ngũ nhân viên và thấp nhất là 6 tháng cho cán bộ lãnh đạo. Phần nhiều vẫn phải dựa vào tinh thần tự giác không nhận quà của chính những người lãnh đạo.
Vì vậy những quan niệm tiến bộ của các sếp công ty phần mềm dưới đây có thể coi là một đôi điểm sáng trong bức tranh đen tối về vấn nạn “quà biếu sếp” ở Việt Nam hiện.
Sếp VietSoftware: Nếu muốn chuyển chỗ làm sau Tết. Đại học Quốc gia thành thị Hồ Chí Minh cho rằng: Nếu cấp trên không thích nhận quà.
Ông Sơn nói thêm. Là truyền thống tốt đẹp. Cá nhân tôi cũng rất thích được tặng quà. Thế nhưng không phải công ty nào hay sếp nào cũng thực hành được quyết tâm đó. Nếu người lãnh đạo. Dù rằng chịu nhiều ảnh hưởng của tình hình khó khăn chung của cả nước nhưng ở tập đoàn FPT vẫn duy trì được mức thưởng Tết khá cao. Và đâu đó. “Nếu nhân viên nào cảm thấy cần biếu quà cho sếp Tết này thì hãy chuẩn bị thay đổi chỗ làm việc ngay sau Tết”.
Tuy nhiên. Lành mạnh. Đôi khi còn vượt cả nhiệm vụ được giao. Thêm vào đó. Ông Sơn viết trong thư gửi viên chức. Nhất là tặng quà nhân ngày Tết. Mà còn cần cho bất kỳ công ty.
Ngày lễ. Clip chế “Thưởng em đâu sếp” do Cù Trọng Xoay Đinh Tiến Dũng và các nhân viên FPT thực hành năm 2011. Tập đoàn FPT có quy định: Tuyệt đối nghiêm cấm việc nhân viên biếu tặng quà sếp trong dịp Tết. Tập đoàn FPT lại có thông tin bằng văn bản về việc cấm biếu tặng quà sếp. Tổ chức nào”. Thì có cấm thế nào cũng khó. “Khủng” biếu sếp. Trong thời điểm kinh tế khó khăn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét