Lương sếp trả đã 'bõ' chưa? (kỳ 1)

Không biết mức lương ngày nay liệu có hiệp với kỹ năng, thành tích của mình hay không? Đang tò mò người làm cùng ngành hưởng lương bao nhiêu? Muốn biết giá trị đích thực của mình? Tin tốt lành cho bạn rằng mới đây, tờ báo Forbes chỉ ra 10 bí quyết để xác định giá trị của bản thân trên thị trường lao động từ các chuyên gia nguồn nhân lực Mỹ gồm Steve Kane, Lynn Taylor, Samantha Zupan và Andy Teach. Hãy bắt đầu từ các nguồn trực tuyến Các chuyên gia đề xuất rằng bạn nên bắt đầu bằng việc khảo tra trên những trang nổi tiếng về việc làm như Payscale.Com, Indeed.Com, Salary.Com, Glassdoor.Com hay trang web của Cục thống kê cần lao. Đây là những nguồn cung cấp các ước tính về mức lương cho bất kỳ ngành nghề nào. “Tôi nghĩ rằng những website hệ trọng đến lương bổng kể trên là nơi rất tốt để bắt đầu việc thu thập thông tin", Andy Teach san sẻ với Forbes. Ông là một lái buôn kỳ cựu song song là tác giả của cuốn From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time. “Tôi chẳng thể nói về độ chuẩn xác của những trang web này vì nó phụ thuộc khá nhiều vào cách mọi người cung cấp thông tin lương lậu và thời khắc họ san sẻ. Nhưng như tôi đã nói, đó là điểm bắt đầu nhưng không phải là nguồn tham khảo rút cuộc của bạn.” Chuyên gia nhân sự Steve Kane cũng đồng ý với Andy song song cho biết những nguồn này sẽ cung cấp một khoảng lương chuẩn xác cho mỗi vị trí nhưng khoảng này có khuynh hướng khá rộng và thông tin không cụ thể hóa với kỹ năng, thành tích, cảnh ngộ của riêng bạn. Mỗi người đều có đặc trưng riêng nên chuyện lương thưởng không thể luôn luôn có 1 chuẩn vừa vặn cho cùng một công việc ngay tại cùng một công ty, chuyên gia Samantha Zupan đến từ hãng tuyển dụng Glassdoor san sớt thêm. Chính cho nên, việc nghiên cứu càng nhiều bạn mới có thể dự tính được khoảng lương mình sẽ rơi vào vùng nào. Không phải để ý lắm đến lương làng nhàng Lương trung bình thường mang tính đồng nhất, Teach chia sẻ. Nó không có nghĩa rằng đó là mức lương bạn nên kỳ vọng hoặc xứng đáng được nhận. Nếu bạn là một nhân viên làng nhàng với một công ty có danh tiếng, khá là an toàn khi bạn cho rằng mình nên ở khoảng lương đứng đầu hay ít ra cũng ở trên mức làng nhàng. Lynn Taylor, một chuyên gia về môi trường làm việc và là tác giả cuốn How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job (Tạm dịch: Làm sao xử lý ông sếp tính trẻ thơ và thành công trong công việc ) đồng ý rằng: Không có hai viên chức nào giống nhau hoàn toàn và có nhiều nhân tố tác động tới cái bạn sẽ kiếm được. Kinh nghiệm trước đây của bạn ra sao? Nếu bạn mới bước chân vào thị trường cần lao hay trong công ty, bạn có thể nhận được mức lương ít hơn những người đã làm vị trí na ná. Bởi vậy, khi bạn nhìn vào khoảng lương đã thu thập được từ các nguồn trực tuyến, bạn sẽ có thể tự khoanh vùng ở mức cuối nếu bạn ít hoặc không có kinh nghiệm hay tự tin ở mức đầu nếu nhận thấy mình đã chuyên nghiệp trong công việc. Bạn sống ở vùng nào, Nam hay Bắc? Bạn đang sống tại một thành phố lớn năng một thị trấn nhỏ vùng nông thôn? Bạn sống tại miền Nam hay vùng Đông bắc của giang sơn? Tùy thuộc vào đặc trưng của công việc mà sự đổi thay vị trí địa lý cũng đóng vai trò lớn trong chuyện lương thưởng của bạn. Bạn có những bằng cấp nào rồi? Trong một vài ngành nghề, tấm bằng đại học hay thạc sỹ có thể giúp mức lương của bạn nhảy vọt đáng kể. Nếu bạn quay lại với việc học tập và kiếm được một tấm bằng trong khi đang làm việc, hãy vững chắc rằng sếp của mình hiểu được những thành tựu của bạn. (Còn tiếp) >>Đừng tự bắn vào chân mình trong buổi phỏng vấn xin việc Thảo Nguyên Theo Trí Thức Trẻ/Forbes