Bế tắc kinh doanh, CEO đoản thọ vì chủ tin thầy phong thủy

Nhiều CEO đoản thọ vì chủ tin thầy phong thủy Câu chuyện nhiều doanh nghiệp lớn trong nước thay người điều hành - CEO như thay áo là thực trạng tồn tại trong nhiều năm nay. Có những thời khắc, chỉ trong vài tháng nhiều ngân hàng đồng loạt "thay tướng". Thậm chí, có trường, hợp mới bổ nhiệm được vài tháng đã buộc phải thay đổi. Ngay từ đầu năm nay, một đôi vị trí lãnh đạo mấu chốt trong các công ty lớn đang có sự chuyển giao, báo hiệu một năm đầy biến động cho bộ máy nhân sự lãnh đạo cao cấp của các doanh nghiệp lớn trong nước giờ. Điều bất thần, nhiều CEO hiện không phải kém tài mà bị thải hồi. Thực tại có nhiều trường hợp, chủ doanh nghiệp sa thải CEO chỉ đơn thuần vì nghe theo thầy phong thủy . Theo chị Nguyễn Quỳnh Ngân, ở Văn Khê, Hà Đông, Hà Nội san sớt, đầu năm nay, chồng chị bất chợt bị chủ cho thôi giữ chức giám đốc kinh doanh. Tin này rất "sốc" với cả gia đình, bởi năm ngoái, mặc dầu bối cảnh kinh tế khó khăn nhưng hoạt động kinh doanh của công ty nơi chồng chị làm việc vẫn có doanh thu lớn và có lãi. Được biết, duyên cớ chính của việc chồng chị Ngân bị thải hồi vì người chủ mới nghe thầy phong thủy phán tuổi của chồng chị vào cung khắc với ông ấy nên đành thay thế người khác. Câu chuyện của chị Ngân không phải là trường hợp độc nhất vô nhị, mới đây, chị Nguyễn Thúy Mai ở Đống Đa, Hà Phuot xe dap Nội - một người bạn của tôi bức bối khi đột ngột mất chức CEO ở doanh nghiệp, doanh thu lên đến 500 tỷ đồng/năm. Chị Mai tỏ ra bức xúc vì lý do mất chức không phải kém tài, mà nghe nói, vợ của chủ doanh nghiệp này xem bói về, bảo rằng, năm nay chị Mai sao Thái Bạch chiếu nên không có lợi cho việc làm ăn. Việc các doanh nghiệp lớn, nhỏ thay đổi nhân sự cấp cao như thay áo không còn là chuyện hiếm. Tuy nhiên, vì tin theo thầy phong thủy mà tiến hành thay đổi bộ máy, cơ cấu lại tổ chức là một xu hướng cho thấy niềm tin đang sa sút trong kinh dinh của hàng ngũ doanh nhân bây chừ. Bàn bạc với chúng tôi về vấn đề này, chuyên gia phong thủy Nguyễn Cung Hà cho rằng, cơ cấu nhân sự dựa theo thuyết phong thủy chẳng qua chỉ mang nhân tố tham khảo. Bởi nếu chọn tuổi phù hợp mà không có chuyên môn thì chẳng có tác dụng gì nhiều, thậm chí còn tai hại. Phóng to Chuyên gia phong thủy Nguyễn Cung Hà. Theo vị chuyên gia này, hiện vẫn tồn tại nhiều trường hợp một số chủ doanh nghiệp tin theo thuyết nọ, thuyết kia. Rồi cứ vào tuổi lãnh đạo để chọn người hạp tuổi tác để không bị phá, không bị mâu thuẫn phát sinh. Tuy nhiên, theo ý kiến của ông Nguyễn Cung Hà thì đó chỉ mang thuộc tính tham khảo. Không nên cứ vào tuổi tác, nếu cứ vào tuổi tác năm nay tốt nhưng năm sau xấu. Các năm có sự dịch biến khác nhau. Do đó, người làm lâu năm có chuyên môn tốt, có kinh nghiệm, sử dụng vẫn là tốt nhất. Nếu cứ dựa vào tuổi tác mà tuyển dụng, bố trí xếp đặt một năm xáo trộn cán bộ chuyên môn một lần là điều bất ổn cho doanh nghiệp đang làm ăn tốt. "Tôi cho rằng, thuyết phong thủy chỉ mang thuộc tính tham khảo. Nếu vào thời khắc mới thành lập, tuyển nhân sự, người ta có thể tuyển lựa dựa vào chuyên môn cộng với tuổi tác. Người ta tuyển thêm thì cũng thế. Còn việc các doanh nghiệp tuyển những vị trí quan trọng, như CEO thì đòi hỏi phải tuyển những người có chuyên môn nghiệp vụ sâu, đạo đức tốt không nên tuyển những người chỉ dựa vào thuyết phong thủy", chuyên gia phong thủy Cung Hà cho biết. Câu chuyện thay đổi CEO như thay áo thời điểm này không chỉ là chuyện riêng của các doanh Đồ bảo hộ nghiệp mà là vấn đề chung của doanh nghiệp trong nước bao gồm cả doanh nghiệp có vốn Nhà nước. Tuổi thọ của các CEO điều hành ở những công ty và tổng công ty chỉ 1 đến 2 năm, thậm chí có người chỉ vài tháng trong khi đó mức bình quân ở nhiều nước là 4 đến 5 năm. Liệu có vấn đề về yếu tố phong thủy tác động đến thực trạng trên hay không, các chuyên gia kinh tế và những nhà quản trị chuyên nghiệp đều cho rằng là không có cơ sở. Ông Cao Sỹ Kiêm (nguyên Thống đốc nhà băng quốc gia Việt Nam) cho rằng, việc liên tiếp đổi thay CEO của các nhà băng trong nước nó xuất phát chất lượng hoạt động của các nhà băng còn nhiều bất cập, không đảm bảo. Do thời khắc thời kì đầu khi các ngân hàng vừa thành lập, mới đi vào hoạt động đa số dùng cán bộ lãnh đạo lưu chuyển, lớp này từng giữ vị trí cao cấp trong các nhà băng khi nền kinh tế bao cấp giờ bước sang kinh tế thị trường không còn theo kịp, không đủ năng lực để điều hành nên việc thay thế chóng vánh là rất cấp thiết. Việc đổi thay liên tiếp hàng ngũ lãnh đạo xuất hành từ nhu cầu kiện toàn sắp đặt lại bộ máy nhân sự của các ngân hàng. "Rất ít có Do bao ho trường hợp chuyển đổi theo cảm tính, bởi giờ lợi. Kinh tế luôn được các nhà băng đặt lên hàng đầu. Theo tôi, việc thay thế này được thực hành nghiêm chỉnh", ông Cao Sỹ Kiêm giảng giải. Hệ lụy khôn lường khi "thay tướng" theo cảm tính Lý giải về việc nhiều doanh nghiệp bố trí cán bộ điều hành theo kiểu cảm tính, dựa vào thuyết phong thủy để mong công ty làm ăn phát đạt hơn, ông Nguyễn Cung Hà nói, việc này bắt nguồn từ ý kiến từ xưa cho rằng tuổi tác có can hệ khăng khít với nghề. Theo thuyết ngũ hành thì người phù hợp với công việc này mà không thích hợp với công việc kia. Tôi tư vấn rất nhiều về nhân sự nhưng đa số là khi mới thành lập và luôn khuyên chọn người có trình độ chuyên môn cao, phẩm chất đạo đức tốt có vậy mới tránh được xung phá lãnh đạo, tránh xung xem thêm phá với thái tuế. Tuy nhiên, tham vấn đó chỉ mang thuộc tính tham khảo. Hoàn toàn không hề có chuyện một ông năm nay tuổi tác thành mà công ty ấy tốt. Bởi công ty ấy bị hoàn toàn lệ thuộc vào nhiều nguyên tố như thời cuộc, tình hình chính trị kinh tế của một tổ quốc, ông Nguyễn Cung Hà cho biết. Phóng to Cũng hệ trọng đến vấn đề này, một chuyên gia khi được hỏi lại chính trực cho biết, vấn đề bố trí nhân sự hiện thời trong các doanh nghiệp nhiều nơi thực thụ có vấn đề. Thuộc tính cảm tính vẫn còn chi phối nhiều. Vị chuyên gia này lấy thí dụ, có trường hợp một Tổng công ty Xây dựng có uy tín và bề dày lịch sử vào loại bậc nhất Việt Nam lại giao cho một sinh viên khoa báo mới ra trường làm Giám đốc điều hành. Khi thông báo này được loan tải, thì ngay thức thì hàng loạt cổ đông lớn của công ty này thoái vốn. Và chỉ vài tháng sau, công ty trên buộc phải bãi miễn nhiệm chức phận. Do đó, xu hướng nhiều công ty đua nhau đổi thay lãnh đạo cấp cao như hiện thời không loại trừ có trường hợp mang màu sắc cảm tính. Chất lượng CEO thấp là nguyên do tuổi thọ của CEO thấp Cũng can hệ đến vấn đề này, TS kinh tế Nguyễn Minh Phong cho rằng, với các công ty, tập đoàn của quốc gia, công tác cán bộ luôn được chú trọng. Do đó, việc bổ nhiệm cảm tính rất khó xảy ra. Việc thay đổi người điều hành trong các tập đoàn này thời kì qua tăng lên, tôi thấy đó là một xu hướng tốt và cấp thiết. Duyên do của việc này vì các CEO nước ta bây giờ trình độ không cao, chưa thực thụ chuyên nghiệp. Do đó, không nhất thiết phải kéo dài thời kì điều hành. Việc chuyển giao đời lãnh đạo sẽ giúp cho các công ty và tập đoàn năng động hơn, đặc biệt những người trẻ có năng lực và được đào tạo cơ bản. Ngoài căn nguyên trên, hiện tại do nhiều công ty, tập đoàn có sự sáp nhập, chuyển giao, chuyển đổi về chủ sở hữu vốn nên kéo theo sự đổi thay vị trí lãnh đạo cao cấp là điều gần như hiển nhiên. Như Hải